招聘猎头 - 业务模块 - SBF胜博发人力资源集团股份有限公司

招聘猎头

六大要服务优势

SBF胜博发盛华严谨的作业流程

关于RPO招聘流程外包产品

RPO招聘流程外包

1、招聘流程的有效承诺即KPI。

2、全国近80人的行业Search团队。

3、内部外候选人寻访资源的整合。

4、提高招聘效率降低企业成本。

5、企业招聘流程的优化及完善。

6、提供全方位的招聘策略及建议。

7、组织内部重大变革管理。

普通招聘模式

1、行业人才竞争日趋激烈。

2、传统渠道的支出对结果无法保障。

3、HR团队无法对招聘进度有所保障。

4、无法提供市场及行业报告。

5、资源有限仅通过外部的招聘渠道。

6、直线经理或人力资源部推动。

灵活用工——团队结构

统管项目营运，保证结果交付，对项目内部KPI负责，并直接与客户方招聘负责人对接。

项目经理

根据部门或职位分工，现场招聘顾问作为项目执行层面接口人，直接与用人部门对接，对日常工作负责。

现场招聘顾问现场招聘顾问现场招聘顾问

专属项目支持团队隶属于招聘中心，负责根据项目需求，进行候选人寻访和初步评估，对寻访流程以及结果数据负责。

简历Search中心近80人
专属项目支持团队/后背项目支持团队

关于灵活用工产品

SBF胜博发盛华提供开创性的人力资源解决方案，为企业注入足够的灵活性，以适应不断变化的市场需求。无论是何种形式的解决方案——灵活用工、灵活派遣、劳动力管理以及劳动力解决方案——我们为您提供吸引人才的最佳途径，保留人才的更好方法，提升商业绩效。

覆盖网络：一线城市，70%二线城市，30%以上三线城市
主营业务：灵活用工

SBF胜博发盛华灵活用工将帮助您：

★ 节约人力配置成本，增加组织弹性

★ 突破人员编制的限制

★ 满足项目对人才的特殊需求

★ 满足业务淡旺季对人才的需求

★ 填补员工因产假、病假等产生的突发职位空缺

★ 减轻人力资源管理人员的工作负担

★ 筛选和培养长期员工

灵活用工服务特色